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鲁发千亿娱乐城qy996鲁跃华:拿什么留住你,我的工人
2014-2-17 10:57:22  来源:千亿娱乐城qy996网  作者:

每年年初都会出现令老板们头疼的事,那就是“用工荒”,但更让老板们揪心的是,即使工资不断上涨,仍无法招到工人。但山东鲁发千亿娱乐城qy996有限公司对此却无用工之虞,正如总经理鲁跃华所说的那样:“我们公司的员工稳定率在95%以上。”

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随机采访返厂的工人,回答几乎一致

兔年春节刚过,正是用工荒闹得最厉害的时候,鲁发的员工便陆续返厂了。因为知道公司生产任务较重,员工甚至都比往年提前返回。除非极特殊的情况,鲁发的员工几乎都不会离开。如此高的稳定性,鲁发究竟用的什么绝招?

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总经理鲁跃华对企业的发展和工人的情况都了如指掌

“我能做的,就是给员工一个家。”鲁跃华没有丝毫隐瞒,而且他的话还很有哲理性,“只有家才能把人才留住。”

员工来到鲁发工作,鲁发不但会提供优厚的待遇和方便的生活条件,而且还积极鼓励员工带家属一起来。家属来了,公司还给其安排适合的工作岗位。岗位的安置极富有人性化和人情味,让家属在挣钱的同时,还能做饭、做家务、带孩子,甚至有的岗位直接让夫妻在一块做。现在鲁发带家属的员工占到了80%,由此奠定了人才的稳定基石。

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鲁发员工的子女们都可以在当地就近择校入学

员工把家都搬到了鲁发,当然也涉及到了孩子成长教育的问题,这一点鲁发也替员工想到了。鲁发利用在当地的人脉关系,向政府部门积极争取,使鲁发员工的孩子都能上到离公司最近的、而且还是最好的学校,包括幼儿园、小学、初中和高中。有些连本地人都很难上的重点学校,鲁发员工的孩子却能上,择校费还全免。由于山东是一个教育大省,教育水平较高,孩子们的学习成绩普遍优异,即使到时回原籍参加高考,也能考上理想的大学。如果说孩子成才是一家人最大的梦想和希望,现在鲁发则是帮一家人实现了这个最大的愿望。

在鲁发,随便走访一下,员工众口一词都是老板对员工的好:平时细心周到,危难时刻急人所急;无论哪个员工家有喜事,鲁跃华总是抽出时间带着妻子一起出席,即使再忙,也要给员工敬一杯酒再走;远程的员工回家,鲁发为员工买往返飞机票……鲁发就是员工的家,鲁跃华是把员工当亲人对待的。就这样,鲁发赢得了员工的心。

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有品质承诺的“鲁发堂”品牌

正所谓得人心者得天下,正如有句话所说的那样——人才是第一生产力。把员工当亲人,员工也就把公司当家,把工作当成自己的事业,自然会尽心尽力去做,做出来的自然都是好家具。从2007年建厂以来,鲁发的千亿娱乐城qy996家具一直保持零投诉状态。虽如此,鲁发还是主动与质检部门联系,定期对鲁发的千亿娱乐城qy996家具千亿娱乐城qy996进行抽检,以保证消费者买的都是放心的千亿娱乐城qy996家具。现在,鲁发的品牌——“鲁发堂”已被广为人知……

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有质检保证的千亿娱乐城qy996家具精品

员工有保障,订单才有保障,从而也就有了信誉;员工有保障,千亿娱乐城qy996质量才有保障,从而也就有了品质。有了信誉和品质,自然就有了品牌。

现在,鲁跃华的思路越来越清晰:“鲁发不求做大,只求做精,未来鲁发要做精品,创名牌。”我们知道他说的不是空话,因为他有着坚实的后盾——人才和人才的拥护。(原载于《千亿娱乐城qy996》杂志2011年第二期,作者:鲁义斌 摄影:高立)

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